看到 USNH军事休假政策*查阅长期服务及临时现役军人的资料.

*请注意:   截至2015年5月11日 军事休假政策已更新.  在USNH在线政策手册(OLPM)更新之前，可以在本文档中查看更改.

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临时军事假*

请临时军事假的教职员工和获豁免工作人员，如果军事工资低于正常工资，将支付其正常工资与军事工资之间的差额. 正常军饷不包括任何家属津贴或费用报销. 临时军饷高于同一时期个人正常预算薪金的情况, 教职员工将不会获得任何USNH工资. 军假不计入休假时间. 在临时军事休假期间，病假和休假将继续累积.

选项包括:

• 员工通过向大学汇款获得服务期间的全额工资，其中不包括费用报销. 员工须将支票寄往其所属的商务服务中心，支票抬头为“UNH”. 还要提供你的姓名、家庭部门和服务日期.
• 利用假期/事假.
• 休无薪假.

*参加劳动时间计划的工作人员没有资格享受工资差别，必须将临时军事现役时间作为无薪休假或使用应计劳动时间.

延长军假程序

• 正在休军假的员工与他们的人力资源合作伙伴/校园福利管理局会面，要求休军假.
• 业务服务中心处理工作流NZALEAV，通知Banner HR将员工安排为军假(带薪或无薪). 如果员工选择无薪休假, 雇员可以选择在军假期间继续享受他们的福利. 在这种情况下，他/她将由USNH福利办公室收取福利费用. 另一种选择是从雇员的最后一张工资支票中扣除他/她的军事假期开始之前的所有工资扣除.
• 当雇员从现役返回时, 业务服务中心处理工作流NZARTNL，通知Banner HR将员工从军假中返回.
• 业务服务中心与员工一起确定该员工是否应获得工资差异. 商务服务中心也可以与人力资源合作伙伴就薪酬差异进行讨论.
• 业务服务中心与USNH采购部门合作，将员工确定为供应商，并与a /P合作，从与其常规预算职位相同的资金来源中产生一般支出付款.

联系人力资源: 862-0501(语音)，862-3227 (TTY)查询详情.