我们的多学科 永利app新版本官网地址心理与咨询服务中心(PACS)的工作人员坚定地致力于培训. 我们重视能量, 我们的实习生和博士后给PACS和学校带来了激情和创新. 我们的目标是促进那些选择在这里培训的人的专业成长，以帮助他们准备高度负责任的人才, 道德, 以及心理健康服务提供者. 我们致力于在一个尊重所有人对我们组织的贡献的协作环境中持续的专业和个人学习. 由于我们的培训项目是在大学的咨询中心内进行的，所以这里提供的培训经验是多方面的.
我们的培训计划侧重于在直接临床护理背景下的专业实践, 外展, 和协商. 我们认识到，只有科学和实践很好地结合起来，才有可能实现良好的专业实践. 像这样, 作为临床医生和主管，我们利用我们的研究和学术工作知识与培训人员建立牢固的关系.
贯穿我们整个培训项目的是对多样性的承诺 个体差异, 这与我们职业的原则和道德准则是一致的. 我们赞同 原则 中概述 准备专业心理学家为不同的公众服务(APA, 2013) 因为他们是我们职业的重要组成部分. 因此,我根据我们的使命，为整个大学服务, 期望实习生和博士后对这一重要领域的能力和有效实践持开放和肯定态度.
我们的博士实习项目是由美国心理协会完全认可的. PACS是由国际咨询服务协会认证的. (IACS)，同时也是心理学实习中心协会(APPIC)的成员。. PACS遵循APPIC制定的招聘和选拔研究生实习生和博士后的程序.
所有临床工作人员都支持我们的实习生和博士后的专业发展, 所有的个人监督都由有执照的心理学家提供. 更多永利app新版本官网地址“我们是谁”和“我们做什么”的信息可以在这里找到: 认识我们的员工.
培训理念
我们赞同中概述的原则 准备专业心理学家为不同的公众服务(APA, 2013) 因为他们是我们职业的重要组成部分. 因此, 根据我们的使命，为整个大学服务, 期望实习生和博士后对这一重要领域的能力和有效实践持开放和肯定态度.
大学与社区
永利app新版本官网地址, 成立于1866年，是一个赠地机构, 注册人数约为13人,000名本科生和2名,来自70个不同国家的5000名研究生.
永利app新版本官网地址位于新罕布什尔州的达勒姆，人口1万. UNH是新罕布什尔州的一所主要教育机构，致力于为学生提供优秀的教育项目和机会. 校园, 面积188英亩, 被大于3的数包围吗,000英亩田地, 农场和林地是远足的好去处, 慢跑和越野滑雪. 大学还提供良好的体育设施和保罗创意艺术中心，该中心有两个剧院和两个艺术画廊.
新罕布什尔州和缅因州的海滩, 怀特山脉和波士顿, MA都在20 - 60分钟的车程内. 几个历史悠久的城镇, 民族餐馆, 工艺说明, 剧院, 季节性的户外表演和节日可以乘坐公共汽车到达.
心理及谘询服务
心理和咨询服务(PACS)是校园内主要的心理健康设施. 我们的资金完全来自学生的学费. 我们的保密服务旨在帮助参加全日制学习的学生实现他们的个人和学术目标. PACS利用一个简短的, 以解决方案为中心的咨询模式, 包括个人治疗和团体治疗, 研讨会, 咨询精神科医生, 或者危机期间的咨询. 需要长期服务的学生可以转介到其他大学和社区机构.
PACS位于史密斯大厅的三楼和四楼. 办公室布置舒适，气氛温馨. 我们有一个很大的员工休息室，里面有一个图书馆. 我们所有的办公室都配备了电脑，并可以访问UNH的数字图书馆.
政策及实务
PACS保留了一份政策和程序手册，概述了我们部门的所有内部政策, 包括正当程序. 欲了解更多信息，请联系PACS培训总监， Elisa博尔顿.
根据APA认证委员会的要求.
博士后住院医师录取，支持和初始安置数据
奖学金的概述
我们的项目基于学徒模式，心理学家和博士后合作. 在奖学金年度的前几周, 博士后将接受PACS政策和程序方面的培训和支持，他们将开始承担更多的责任和自主权，因为他们准备好了.
该奖学金旨在通过帮助博士后增加个人和团体治疗经验的深度和广度，进一步发展在实习期间已经建立的技能, 关注并解决多样性问题, 股本, 和包容, 教学, 咨询, 外展, 和监督. 我们力求培养博士后独立实践的能力，并达到与高级功能实践相一致的能力. 圆满完成为期一年的课程(i.e., (2000小时)PACS博士后奖学金符合新罕布什尔州的许可要求.
直接的服务
1. 首次电话谘询及接待: 实习生进行简短的电话咨询以及个人和团体培训. 这些简短的, 综合评估导致案件处理和/或制定, 诊疗方案.
2. 个别咨询:博士后 每周处理大约17个单独客户小时的案件. 博士后 与不同背景的人一起工作，提出各种各样的问题. 在PACS提供的大多数心理治疗是简短的(大约4-8次). 然而,后文档 还会携带两个较长期的训练案例吗.
3. 团体咨询:博士后领导是半结构化的, 在秋季和春季学期与资深员工或实习生一起支持和/或治疗小组. 这包括每周至少一个半小时的承诺.
4. 危机干预博士后包括在紧急护理预约的轮转中，每周约三小时. 与职员轮岗, 研究员将作为后备顾问，由资深员工为ProtoCall聘用的临床医生提供支持, 我们的售后服务提供商.
5. 外展及谘询每学期博士后为校园办公室或班级开发和展示几个研讨会，并参与校园周边的推广活动.
6. 监督:对博士后进行培训和监督，对实习生的小组和个人治疗进行监督.
培训研讨会、监督和会议
- 个人监督每学期，博士后被指派与一名高级工作人员一起工作. 两人每周见面，进行两小时的单独监督, 主要是围绕最初的磋商, 危机干预, 博士后的个人临床病例量和, 潜在的, 博士后的重点领域.
- 员工个案会议: 实习生、博士后研究员和高级职员每周开会一小时讨论案例.
- 员工会议博士后每周参加员工会议.
- 专业发展督导博士后每两周与培训主任会面一小时. 这些会议的目的各不相同, 反映博士后的需求, 包括处理奖学金经历, 临床问题和病例概念化, 专业发展, 管理细节, 和博士后的重点领域.
- 监督的监督: 博士后定期开会，接受他们对实习生的监督.
额外的专业发展
专业项目将与PACS领导团队协商制定. 这些专业发展机会使研究员在实习期间获得的培训得到扩展. 研究员选择的重点领域可能包括但不限于创伤, 大学心理咨询中的多元文化问题, 研究, 领导, 行为健康, 治疗组, AOD的防治, 或者多元文化和社会公正问题. 研究员还将为其专业领域的实习生和高级工作人员编写并提交两次案例报告和一次研讨会.
鉴于学术日历的性质以及随之而来的对大学咨询中心的要求, 每周的总时数会有所不同. 除了, 中秋节和春中期通常是非常繁忙的时期，实习生和高级职员可能会工作超过合同规定的时间，并且可能需要在晚上工作几个小时. 然而, 寒暑假、春假和暑期班对中心的要求较低，学员在安排专业发展活动方面有更大的灵活性, 和休假制度. 除了, 夏季的临床需求减少，有更多的时间可用于外展, 工作组, 以及在他的重点领域的专业发展.
评价
我们力求培养博士后作为专业心理学家承担不同的角色, 包括但不限于全职临床医生, 应用临床研究人员, 以及专门的研究团队. 我们进行基线自我评估, 哪些因素有助于博士后的后续培训目标和年度计划.
博士后每年有三次正式评审. 博士后也被要求对自己进行评估, 他们的主管, 以及定期的培训项目.
我们明确定义了最低成就水平:
为了使博士后顺利完成博士后奖学金，他们必须:
- 完成12个月的博士后研究;
- 至少达到90% “4” (需要高中级/偶尔监督)所有能力的评分，没有项目低于a “3” (中间/仍应是监管的重点). 此外，任何 “3” ratings cannot constitute a majority proportion (over 50%) of the elements within any one category; and
- 没有发现有任何重大的不专业或不道德的行为.
应用
要求申请人必须完成APA/ cpa认证项目博士学位的所有要求，并在2023年8月初完成APA/ cpa认证的博士实习. 候选人的论文必须由2023年8月1日成功辩护.
博士后研究员必须在培训的第一天之前提交他们的文凭副本或他们的博士课程研究生研究主任的信件，以验证他们完成了所有学位要求.
申请截止日期:开放至填满为止
申请应包括:
- 一封介绍信——请说明你的短期和长期职业目标，以及为什么你认为我们的项目与你的奖学金目标很匹配.
- 当前的简历.
- 三封推荐信 电子邮件 individually from clinical supervisors; one must be from your doctoral internship. 除了, 我们需要你的论文主席提供一份声明，说明你的状态和预计的答辩日期/项目完成情况. 如果你的论文主席是你的三封推荐信之一, 这些信息可以包括在那封信里.
将申请寄至:
Elisa博尔顿博士.D.
主管/培训主管
永利app新版本官网地址心理咨询服务中心
史密斯厅306号
加里森大道3号
达勒姆，新罕布什尔州03824
电子邮件: elisa.bolton@0933282516.com
永利app新版本官网地址的PACS是 不 通过心理学协会博士后和实习中心APPA CAS (APPIC心理学博士后申请在线申请门户)接受申请.
入围者将被联系安排面试. 通过书面申请材料以及与工作人员和在职学员的面试获得的信息将用于确定最终选择. 除了, 所有的就业机会都取决于收到令人满意的背景调查. 申请人应该知道背景调查 五月 揭开申请人认为已被密封或删除的记录, 哪些因素会影响就业资格. 如果你担心这种雇佣条件的影响, 如有任何问题，请通知培训总监，以便我们及时处理或解决任何问题.
我们致力于确保培训课程的多样性, 这反映在我们的候选人选择上. 在种族或族裔地位的基础上，认为自己是历史上代表性不足的群体成员的申请人将得到考虑, 性取向, 性别认同或表达, 残疾状态, 和经验, 比如服兵役. 该项目还重视了解不同社会和文化身份如何影响评估的申请人, 治疗, 和推广. 这些因素可能会在申请表上注明. PACS遵守由 APA和心理学博士后和实习中心协会(APPIC). 奖学金网站同意遵守APPIC政策，没有人在这个培训机构将招揽, 接受, 或在统一通知日之前使用任何奖学金申请人的任何排名相关信息.
UNH是一个平等机会/平等机会/平权行动机构. 大学通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 工作人员, 和学生. 这所大学禁止种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 资深地位, 或者婚姻状况. UNH是一个以白人为主的机构(PWI)，积极致力于 多样性. 来自代表性不足的群体的员工在这里茁壮成长，他们了解在PWI工作的复杂性，并重视靠近大都市和自然空间的小城镇文化.
