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永利app新版本官网地址的 Peter T. 保罗经济与商业学院 正在启动一个包容性领导力研究员项目，旨在加强学院的努力，为不同背景的学生打造一个更投入、更包容的体验. 这包括有色人种, 第一代学生, 以及那些表现出高经济需求的人.

“我们的长期目标是为多元化的员工和商业领袖提供动力, 同时也加强对多样性问题的关注, equity, 并纳入我们的课程和课外学习计划,露西安娜Echazú说, 保罗学院负责本科教育的副院长. “该计划是圣保罗大学旨在加强DEI的更大倡议的一部分, 属于我们的社区和学术项目, 以及更好地准备我们的学生在美国日益多样化的工作场所成功地工作.S. 和国外.”

从2022-23学年开始，该项目将支持六批约10名包容性领导力研究员. 奖学金获得者将在大一的春季通过提名/申请程序被选为即将升入大二的学生. 选择的关键标准将是优点, 财务需要, 并表现出对多样性的兴趣, equity, 和包容. 我们将优先考虑参加过的学生 中连接 项目.

获奖者将获得5美元奖金,每年奖学金支持, 目的是减轻学生的经济负担，使他们能够更充分地参与到大学生活中来.

除了财政支持，该计划还包括专门的学术和职业咨询, mentoring, 和实习. 研究员将成为协作学习社区的一部分, 通过课堂和课外的机会，他们将对多样性有更深的理解, equity, 和包容, 它如何影响组织, 以及如何在多元化和包容性的组织中成功地驾驭和建立自己的职业生涯.

根据Echazú, 这些研究员将帮助推动这个项目, 让大三和大四的学生指导一年级的学生, 高年级学生设计和参与一个顶点项目，该项目将加强UNH保罗学院的DEI倡议.

包容性领导力项目还在萌芽阶段，由一笔100万美元的匿名捐款资助.