经历过人际暴力的幸存者经常向最亲近的人寻求支持, 这可能包括同事和同事. 你可能会注意到同事的行为或态度发生了变化, 或者他们可能直接向你透露.
常见的迹象
作为同事，你可能会注意到幸存者:
- 是否一直难以集中注意力、完成工作任务或按时完成任务.
- 避免在公共场所或与他人互动.
- 开会或上班经常缺席或迟到.
- 接听电话, emails, 短信, 或者其他导致他们分心或心烦意乱的交流.
这并不是一个详尽的清单, 但是找出一些你可能看到的人际暴力影响同事的方式的例子. 这些或其他迹象的存在或不存在并不能表明这种经历的严重程度或影响.
Trauma-Informed反应
经历过人际暴力，如家庭暴力, stalking, 性骚扰, 或者性侵犯会对个人产生重大的短期和长期影响. 这些经历可能是创伤性的，并影响幸存者与世界互动的方式. 下面是几种方法，你可以用一种认识到IPV潜在影响的方式来回应同事的披露.
- 相信你的同事并给予支持. 分享经验需要很大的勇气. 不要问他们做了什么导致了这样的行为，也不要为对方辩护. 如果我们知道他们认为是谁造成了伤害, 注意不要为他们辩护, minimize, 或者为他们的行为辩护.
- 不要问“你怎么了??或者“你怎么这么心烦意乱。?试着问“发生了什么事??、“我能帮什么忙??或者“你需要什么??"
- 问他们需要什么. 你的同事可能来找你，并没有任何意图或愿望报告这段经历, 或者他们可能需要你帮忙报道. 问问你的同事你能如何帮助他们. 这可能包括和他们一起去见主管或人力资源代表, 或者伸手去找 SHARPP提供的保密支持.
